CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI VLU

Bộ phận Tuyển dụng – Phòng Hành chính & Quản trị nguồn nhân lực_VLU

 

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI VLU

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

 

  • Trường Đại học Văn Lang – VLU thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định tại Nội quy lao động đăng ký theo quy định của pháp luật (Điều 4, Điều 6 và Điều 7 Nội quy lao động Trường Đại học Văn Lang ban hành kèm theo Quyết định số 444/QĐ/VL-NQLĐ ngày 18/10/2016);
  • Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, anh chị em ruột của người lao động qua đời được nghỉ 01 ngày.

Bảo hiểm và Chăm sóc sức khỏe

  • Được VLU đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
  • Được hưởng gói bảo hiểm sức khỏe đặc biệt hằng năm do VLU chi trả. Ngoài ra, nếu viên chức, người lao động có nhu cầu có thể đăng ký kèm theo gói bảo hiểm sức khỏe cho người thân (tự chi trả);
  • Nhà trường phối hợp Công đoàn tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động mỗi năm một lần; lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản.

Đào tạo, bồi dưỡng

  • Được VLU hỗ trợ chi phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm; được miễn/giảm định mức giờ chuẩn, định mức nghiên cứu khoa học đối với giảng viên được cử đi đào tạo/bồi dưỡng nước ngoài; được thưởng đối với giảng viên hoàn thành chương trình đào tạo tiến sĩ/thạc sĩ đúng hạn hoặc trước hạn và các khoản hỗ trợ khác khi viên chức hoàn thành chương trình đào tạo;
  • Con của người lao động nếu theo học tại VLU được giảm 50% học phí. Trong trường hợp người lao động có vợ, chồng cùng làm trong Trường thì chỉ có một người được hưởng chế độ này.

Tham quan, nghỉ mát

  • Mỗi năm, Nhà trường phối hợp cùng Công đoàn tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát một lần; Công đoàn có kế hoạch tổ chức làm nhiều đợt để người lao động có thời gian cùng tham gia. Kinh phí tổ chức do Trường tài trợ với mức tối thiểu là 5.000.000 đồng/người. Trường hợp người lao động không tham gia tham quan, nghỉ mát do phân công công tác của Nhà trường, đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, bệnh trong thời gian điều trị có chỉ định của bác sĩ thì được hưởng bằng tiền theo chế độ trên.

Tiền lương, tiền thưởng

  • VLU có chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nhân sự có trình độ cao, các nhà khoa học uy tín trong và ngoài nước cũng như chế độ, chính sách hỗ trợ khuyến khích hoạt động nghiên cứu khoa học, công bố quốc tế.
  • Ngoài quy định nâng lương định kỳ, VLU sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trong trường hợp bổ sung bằng cấp có chuẩn cao hơn và phù hợp với vị trí việc làm đang phụ trách;
  • Lương tháng 13 vào dịp tết: Tùy theo tình hình hoạt động, VLU sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho người lao động làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng ít nhất 01 tháng lương, mức thưởng căn cứ vào lương tháng liền kề tại thời điểm thưởng của năm (không bao gồm các khoản phụ cấp, thù lao giảng dạy vượt giờ, tiền công ngoài giờ). Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc;
  • Hàng năm, Nhà trường có các khoản thưởng khác căn cứ vào kết quả hoạt động của Nhà trường và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Các dịp lễ, tết:

  1. Tết Dương lịch: 2.000.000 đồng
  2. Tết Nguyên đán: Lương tháng 13
  3. Lễ 30/4 và 1/5: 1.000.000 đồng
  4. Lễ Giỗ tổ Vua Hùng và ngày kỷ niệm thành lập Trường: 1.000.000 đồng
  5. Chi nghỉ hè: 2.500.000 đồng
  6. Lễ Quốc khánh 2/9: 1.000.000 đồng
  7. Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11: 2.000.000 đồng
  8. Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 (Lao động nữ): 600.000 đồng
  9. Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 (Lao động nữ): 600.000 đồng
  10. Ngày Thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (Người lao động đã từng tham gia lực lượng vũ trang): 600.000 đồng

(Các khoản trên nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc)

Thăm hỏi, chúc mừng

  1. Quà mừng sinh nhật: 300.000 đồng.
  2. Người lao động kết hôn: Mừng tối thiểu 2.000.000 đồng.
  3. Người lao động đau ốm nặng thăm hỏi tối thiểu 5.000.000 đồng.
  4. Người lao động khi tứ thân phụ mẫu, con đau ốm nặng thăm hỏi tối thiểu 2.000.000 đồng. Các trường hợp đặc biệt Công đoàn xem xét cụ thể để hỗ trợ thêm từ Quỹ Công đoàn.